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3月28日下午，省水利廳黨組書記、廳長黃紅光參加所在的廳人事處黨支部2022年度組織生活會，與支部黨員一起交流思想，檢視剖析問題，明確努力方向。
會上，黨支部書記馬玉擴代表支部委員會通報了2021年度組織生活會整改措施落實情況，報告了支部2022年工作開展情況，通報了支部查擺問題等有關(guān)情況。隨后，全體黨員嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評與自我批評。
黃紅光指出，這次組織生活會準(zhǔn)備充分、組織周密，開的很有成效，大家查擺問題深刻***，整改措施具體可行，相互批評開誠布公、實事求是，達(dá)到了溝通思想、解決問題、相互提高的預(yù)期效果。
黃紅光強調(diào)，廳人事處黨支部要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊伍建設(shè)的重要講話重要指示精神，對照水利高質(zhì)量發(fā)展形勢要求，結(jié)合本次組織生活會問題查擺整改，進(jìn)一步加強水利干部人才隊伍建設(shè)。一要堅持正確用人導(dǎo)向。始終堅持黨管干部、黨管人才原則，把新時代黨的組織路線貫穿于水利人事工作的各方面、全過程。牢固樹立“干部是干出來的”鮮明導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人關(guān)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實績和一貫表現(xiàn)。統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加強年輕干部培養(yǎng)選拔，著力提高干部業(yè)務(wù)能力，推動干部能上能下，持續(xù)推進(jìn)干部結(jié)構(gòu)改善、效能提升。二要推動人才創(chuàng)新發(fā)展。研究務(wù)實管用的措施辦法，加快補齊人才引育短板，增強抓改革、促發(fā)展的專業(yè)能力。加強人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化高層次人才引育路徑政策，探索多元化柔性引才機制。依托省級科研平臺和重大工程項目，帶動培育高素質(zhì)水利專業(yè)隊伍。統(tǒng)籌用好各類資源，用足人才激勵政策，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。三要注重加強自身建設(shè)。人事工作是一項政治性、政策性都很強的工作。要加強黨性淬煉，培養(yǎng)過硬政治品德，樹立優(yōu)良作風(fēng)，堅持“嚴(yán)真細(xì)實快”的工作作風(fēng)，勇于擔(dān)當(dāng)抓落實。要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，樹牢紅線意識和底線思維，***廉潔自律，慎微慎獨慎言慎行。要提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，以實干擔(dān)當(dāng)精神把黨的組織路線、干部政策落到實處。
