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近年來(lái)，泰安市水文中心“八強(qiáng)化 八提升”加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)，創(chuàng)新形式增加渠道，促進(jìn)人才成長(zhǎng)，助推水文事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、強(qiáng)化黨建 促***提升
自“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)宣傳推廣和使用以來(lái)，泰安市水文中心推廣 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)使用，實(shí)行實(shí)名制注冊(cè)，使每天完成“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”題目成為一種自覺(jué)和習(xí)慣，組織人事科每周通報(bào)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)成績(jī)不達(dá)標(biāo)人員，形成“比、學(xué)、趕、超”的學(xué)習(xí)氛圍；通過(guò)燈塔黨建、主題黨日活動(dòng)、理論中心組學(xué)習(xí)研討等活動(dòng)，倡導(dǎo)職工對(duì)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，以黨的理論來(lái)武裝頭腦，提高政治站位，以黨建***促人才政治能力成長(zhǎng)。
二、強(qiáng)化考試 促理論提升
為不斷提高廣大職工的知識(shí)水平和綜合素質(zhì)能力，打造一支“素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)”的水文隊(duì)伍，通過(guò)綜合業(yè)務(wù)知識(shí)季度考試、泰安水文業(yè)務(wù)平臺(tái)每周四線上考試等形式，實(shí)現(xiàn)“以考促學(xué)”常態(tài)化，督促職工學(xué)在平時(shí)，練在日常，做到日積月累，促進(jìn)水文人才理論知識(shí)提升。
三、強(qiáng)化培訓(xùn) 促業(yè)務(wù)提升
為進(jìn)一步提升水文職工的業(yè)務(wù)水平，泰安市水文中心每年都不定期舉行水情預(yù)報(bào)、水文測(cè)驗(yàn)整編、地下水監(jiān)測(cè)、水質(zhì)取樣、水文宣傳、科技論文撰寫、辦公室綜合業(yè)務(wù)等各種培訓(xùn)班；為進(jìn)一步加快實(shí)施水文人才發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，建設(shè)適應(yīng)水文改革發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)型人才隊(duì)伍，泰安市水文中心于2022年6月啟動(dòng)“金字塔”人才培養(yǎng)計(jì)劃，成立“攻關(guān)先鋒”青年突擊隊(duì)，組織開(kāi)展“7.20暴雨洪水預(yù)報(bào)”專項(xiàng)培訓(xùn)及防汛應(yīng)急測(cè)報(bào)演練。充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干傳、幫、帶作用，以“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”為原則，傳授水文工作業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使水文職工各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力得到提升。
四、強(qiáng)化競(jìng)賽 促專業(yè)提升
由泰安市水文中心承辦、泰安市人力資源和社會(huì)保障局、泰安市總工會(huì)聯(lián)合舉辦的泰安市水文勘測(cè)技能競(jìng)賽三屆和水質(zhì)監(jiān)測(cè)技能競(jìng)賽一屆，技能競(jìng)賽是對(duì)全市水文行業(yè)職業(yè)技能水平的大檢閱、大展現(xiàn)，對(duì)激勵(lì)引導(dǎo)廣大水文職工學(xué)練技能、奮發(fā)成才，促進(jìn)專業(yè)提升具有十分重要的意義。
五、強(qiáng)化制度 促管理提升
為加強(qiáng)制度建設(shè)，提高管理水平，適應(yīng)精細(xì)化管理工作的要求，推進(jìn)我中心工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展，制定并刊印《泰安市水文中心保密工作制度匯編》，完善保密制度。規(guī)范安全生產(chǎn)制度，抓好責(zé)任落實(shí)。修改完善了泰安市水文中心31項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，刊印《泰安市水文中心安全生產(chǎn)制度匯編》，制定《安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案》《泰安市水文中心網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急演練實(shí)施方案》等，扎實(shí)推進(jìn)水利安全生產(chǎn)“五體系”建設(shè)。制定出臺(tái)《泰安市水文中心合同管理辦法》，加強(qiáng)合同管理制度。升級(jí)財(cái)務(wù)差旅報(bào)銷方式。形成按“制度辦事、靠制度管人”的良好局面。
六、強(qiáng)化科研 促自我提升
為加強(qiáng)全市水文科技工作，泰安市水文中心制定出臺(tái)《科技工作管理考核辦法》，按照要求中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每?jī)赡曛辽偻瓿梢黄撐幕蛞豁?xiàng)科研成果，促使科技人員積極撰寫論文，認(rèn)真做好科技成果及各項(xiàng)專利的申報(bào)工作，近年來(lái)，我中心科研成果數(shù)量和質(zhì)量逐年上升，促進(jìn)了自我科研能力提升。
七、強(qiáng)化調(diào)研 促短板提升
每年各部門結(jié)合實(shí)際工作提出兩個(gè)調(diào)研課題，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，找到存在的問(wèn)題，提出解決辦法，完成調(diào)研報(bào)告；用對(duì)標(biāo)找差距的方法，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，通過(guò)對(duì)標(biāo)***找到差距，逐漸補(bǔ)齊短板，促進(jìn)水文事業(yè)***發(fā)展。
八、強(qiáng)化興趣 促***提升
為營(yíng)造和諧向上、健康活潑的工作氛圍，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)凝聚力，提升戰(zhàn)斗力，泰安市水文中心在廣泛征求干部職工興趣愛(ài)好的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實(shí)際，成立了攝影、書法、瑜伽、戶外公益、書香閱讀、乒乓球六個(gè)興趣小組，由組長(zhǎng)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)了參與者興趣的***提升。
