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為***做好小型水庫“巡庫員”公益崗位設(shè)立，保障水庫安全運(yùn)行，促進(jìn)鄉(xiāng)村就業(yè)安置，泰安市水利局、人社局共同推進(jìn)開發(fā)小型水庫“巡庫員”公益崗，可就業(yè)安置困難人員700人。
一是用好政策，***對(duì)接需求。困難群眾需要幫助就業(yè)，小型水庫需要人員養(yǎng)護(hù)，水利部門、人社部門充分利用公益崗政策，***對(duì)接需求，推行小型水庫“巡庫員”公益崗制度，按照小（1）型水庫不超過3個(gè)，小（2）型水庫不超過2個(gè)測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)小型水庫“巡庫員”專職公益崗位700個(gè)。
二是嚴(yán)格把關(guān)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。既要解決公益崗困難人群就業(yè)安置，又要解決小型水庫“巡庫員”職責(zé)落實(shí)，各級(jí)水利、人社部門加強(qiáng)宣傳，積極引導(dǎo)，努力做好困難群眾與公益崗位匹配。原庫管員表現(xiàn)***，符合公益崗扶持政策的低收入、大齡困難就業(yè)條件的，由水利部門統(tǒng)一申請(qǐng)，人社部門認(rèn)定后，優(yōu)先推薦轉(zhuǎn)型為“巡庫員”公益崗，既把住了用人關(guān)，又傾力穩(wěn)住困難人群“飯碗”，讓他們“有活干、干得好、增收入”。
三是加強(qiáng)考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)人社部門與水利部門建立長效工作聯(lián)絡(luò)機(jī)制，制定出臺(tái)有關(guān)政策，明確管理主體，落實(shí)管護(hù)職責(zé)，劃定巡查區(qū)域，落實(shí)“六個(gè)明確”，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，推進(jìn)規(guī)范管理?！把矌靻T”突出專業(yè)專職，不得兼職，明確巡庫員的選聘條件、職責(zé)任務(wù)、考查考核、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、管理和保障措施等，實(shí)行聘用動(dòng)態(tài)管理制度，對(duì)于年度考核合格者優(yōu)先續(xù)聘，對(duì)于成績突出的，拿出部分小型水庫補(bǔ)助資金，給予績效獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核不合格或因重大過失而未按照管護(hù)合同履行管護(hù)義務(wù)的不予續(xù)聘；創(chuàng)新培訓(xùn)形式，探索壩上課堂、網(wǎng)絡(luò)教室等培訓(xùn)方式，不定期開展公益性崗位專項(xiàng)檢查，確保崗位真實(shí)、人員真實(shí)，資金發(fā)放安全高效。
韓崢 趙春明
